政府补贴扩大员工工资差距了吗

栏目导航

期刊信息

刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059

历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983

数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）

01 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2014 > 01 >

【作者】李静 ; 彭飞

【关键词】政府补贴工资差距倾向得分匹配方法广义倾向得分匹配方法

【摘要】采用倾向得分匹配方法，研究补贴行为对企业员工工资的“溢价”假说，并进一步使用广义倾向得分匹配法刻画补贴强度与员工收入增长之间的因果对应关系。研究结论表明，作为政治关联的政府补贴行为确实能为企业员工带来收入上的“回报”，其中国有、亏损以及中西部企业表现出更高的工资“溢价”。当补贴强度大于5％时，随着补贴力度的增强，政府补贴越能够显著地促进员工收入的增长。政策含义表明需要关注政企关系在收入差距中的影响；逐步调整补贴政策的激励导向，发挥市场对企业绩效进而对员工收入的调节作用。

上一篇：股权结构、内部控制与盈余稳健性
下一篇：银行借款、过度投资与盈余质量——来自中国上市公司的经验证据

01 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2014 > 01 >