劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——基于《劳动合同法》实施前后的经验证据

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期刊信息

刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059

历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983

数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）

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【作者】李传宪 ; 黄茜

【关键词】劳动保护劳动合同法员工薪酬利益分配

【摘要】中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展，对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以2004--2011年沪深两市上市公司为样本，实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现，《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用i相对于国有上市公司而言，它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明，《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度，保护了劳动者的合法权益。

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