基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究

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期刊信息

刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059

历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983

数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）

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【作者】刘建华 ; 王亚江 ; 张沫

【关键词】自我效能感工作满意情感承诺持续承诺规范承诺

【摘要】工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量，而这两种变量之间的关系一直存在争议，为了深层次剖析两者之间的关联，采用层级回归的研究方法，可检验员工自我效能感对工作满意与三类组织承诺关系的调节影响作用。结果表明，自我效能感能够调节工作满意对持续承诺和规范承诺的影响，但对工作满意和情感承诺的关系调节作用不显著。工作满意的五个构面对三种承诺的影响也不一致，其中，薪酬和工作本身是主要的激励因素。员工的自我效能感越高，其薪酬对持续承诺和规范承诺的影响越大，同事关系对持续承诺的影响越明显。

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