期刊信息
刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059
历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983
数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）
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盈余管理、高管薪酬-业绩敏感性与内部控制治理效应
【作者】 陈红 胡耀丹 余怒涛 云南财经大学会计学院 云南昆明650221 云南财经大学商学院 云南昆明650221
【关键词】 管理者权利 盈余管理 内部控制 薪酬-业绩敏感性
【摘要】以2006-2014年我国沪深两市上市公司为样本，考察不同方向盈余管理对高管薪酬一业绩敏感性的影响，并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现，盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性，将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示，当管理者进行向上调增的盈余管理时，高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，而当管理者进行向下调减的盈余管理时，高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系有所减弱。对此，企业良好的内部控制具有-定的治理效应，能够削弱盈余管理对薪酬-业绩敏感性的影响，但针对不同方向的盈余管理，内部控制的治理效应有所不同。研究显示，在采用业绩性薪酬制度的背景下，管理者权利的存在会诱使高管通过盈余操纵来影响自身收益，现行的内部控制虽然具有治理效应，但仍存在缺陷，实践中需进一步完善内部控制的执行方式，提高内部控制质量，从而使其实现应有的治理效应。
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