期刊信息
刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059
历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983
数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）
02 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2019 > 02 >
总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析
【作者】 梁彦清 刘伟鹏
【关键词】 总体报酬 创新绩效 工作幸福感 领导-成员交换
【摘要】新时代如何提升员工创新绩效,是企业面临的一个重大现实问题.以社会交换理论视角和情感事件理论为基础,探讨总体报酬对员工创新绩效的影响机制,为了更好地解释变量之间的关系,基于1009份员工问卷的调研,把实证研究(层级回归)与模糊集定性比较分析(fsQCA)结合起来进行分析,得出如下结论:总体报酬正向影响员工创新绩效,工作幸福感起部分中介作用;领导-成员交换正向调节总体报酬与工作幸福感的关系;定性比较分析得出四类触发员工创新绩效的前因构型.
上一篇： 产业边界管理人员会使用社交媒体吗——基于B2B个体社会资本视角的实证研究
下一篇： 全要素生产率、融资约束与企业对外直接投资
版权所有 © 《贵州财经大学学报》编辑部 黔ICP备52010067
地址：贵州省贵阳市云岩区鹿冲关路276号 贵州财经学院综合办公楼6楼 邮编：550004