期刊信息
刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059
历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983
数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）
05 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2019 > 05 >
组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型
【作者】刘涛 杨慧瀛
【关键词】 员工; 组织公平; 劳动关系氛围; 倦怠感; 工作绩效;
【摘要】基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。
上一篇：经济环境、政府补贴与企业发展——基于生存分析方法的实证研究
下一篇：员工助人行为与工作幸福感关系研究——以团队凝聚力为调节
版权所有 © 《贵州财经大学学报》编辑部 黔ICP备52010067
地址：贵州省贵阳市云岩区鹿冲关路276号 贵州财经学院综合办公楼6楼 邮编：550004