威权领导、仁慈领导对团队创造力——一个有中介的交互效应模型检验

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期刊信息

刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059

历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983

数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）

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【作者】石冠峰 ; 李琨

【关键词】威权领导仁慈领导团队自省性团队创造力

【摘要】团队创造力是组织创新的基石。领导方式对团队创造力的激发作用成为研究热点，但威权领导和仁慈领导对团队创造力的作用机制尚未得到充分诠释。基于文献研究，将威权领导、仁慈领导、团队自省性及团队创造力纳入同一框架，构建有中介的交互作用模型。基于128个团队的调研数据，运用结构方程模型和层次回归方法，研究表明：威权领导对团队创造力有消极影响，而仁慈领导对团队创造力有积极影响，两者对团队创造力有正向交互影响。此外，团队自省性能有效促进团队创造力的提升，并完成中介威权领导和仁慈领导对团队创造力的单独效应及交互效应。

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