在职消费：薪酬补偿还是利益侵占

栏目导航

期刊信息

刊名：贵州财经大学学报
Journal of Guizhou University of Finance and Economics
主办：贵州财经学院
周期：双月
出版地：贵州省贵阳市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：2095-5960
CN：52-1156/F
邮发代号：66-36
复合影响因子：1.645
综合影响因子：1.059

历史沿革：
现用刊名：贵州财经大学学报
曾用刊名：贵州财经学院学报
创刊时间：1983

数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2019—2020）来源期刊（含扩展版）

03 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 03 >

【作者】孙凤娥苏宁温晓菲北京林业大学经济管理学院北京100083 厦门大学财务管理与会计研究院福建厦门361005

【关键词】在职消费薪酬补偿效应利益侵占效应显性激励水平管理层权利

【摘要】在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现：在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。

上一篇：职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用
下一篇：住房及房价波动对家庭消费影响的再估计——基于条件分位数回归方法

03 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2017 > 03 >